2025년4 2025년, 근로자 권익 보호 위한 노동법 주요 개정사항 총정리 2025년부터 국내 노동법령이 대대적으로 개정되면서 근로 환경에도 큰 변화가 예상됩니다. 근로자의 복지를 강화하고 기업의 사회적 책임을 확대하기 위한 이러한 법 개정의 핵심 내용을 알기 쉽게 정리했습니다.최저임금 인상 (2025년 1월 1일 시행)2025년부터 적용되는 최저임금은 시간당 10,030원으로 확정되었습니다. 지난해보다 1.7% 오른 수준으로, 주 40시간 근무자의 경우 월급이 약 209만 원 수준으로 조정됩니다. 특히 중소기업과 소상공인들은 이번 최저임금 인상에 대비하여 인건비 부담 증가에 따른 경영 전략을 미리 준비해야 합니다.육아휴직과 출산휴가 제도 확대 (2025년 1월 1일 시행)근로자는 출산 후 18개월 이내에 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있으며, 특히 배우자 출산휴가도 .. 새로운 법령·제도 2025. 3. 6. 더보기 ›› 근로기준법 개정 2025, 법조인 입장에서 생각해본 핵심 쟁점 2025년 근로기준법 개정안의 핵심 내용을 법적 관점에서 분석합니다. 근로시간 단축, 임금 변화, 기업과 근로자의 법적 대응 방안을 자세히 살펴봅니다.1. 2025년 근로기준법 개정의 주요 내용2025년 개정 근로기준법은 노동 환경 변화에 대응하기 위해 여러 조항을 수정 및 보완하였습니다. 특히 근로시간 단축과 유연근무제 확대가 핵심 변화로 꼽힙니다. 이는 단순한 근로시간 조정이 아니라, 전체적인 노동 환경 개선을 위한 법적·제도적 장치로 작용할 전망입니다.근로시간 단축: 기존 주 52시간제를 유지하되, 탄력적 근로시간제 및 선택근로시간제를 확대하여 주 4일제 도입 가능성을 열어둠.유연근무제 확대: 근로자의 근무시간 선택권을 강화하고, 주 52시간 내에서 자율적인 근무 스케줄을 조정할 수 있도록 변경.임.. 👨🏼⚖️법과 함께👨🏼⚖️ 2025. 3. 6. 더보기 ›› 필독! 2025년 달라지는 꼭 알아야할 관세행정 10가지 ① 시제품·연구·시험용 물품 반출입 절차 간소화[종전]· 연구·시험용 목적으로 자율관리보세공장에서 반출 시 장외작업 절차 준용 [제29조의2]* 기업부설연구소에서 사용될 기자재·원재료 등은 수입통관 후 사용해야 함· (대상) 견본품· (장소) 기업부설연구소 [달라지는 내용]· 간소화 대상과 장소 확대· (대상) 원재료·시제품·견본품· (장소) 기업부설연구소 또는 연구개발 전담부서 ▲ 기대효과 : 제조공정 투입 전 원재료·시제품 등의 시험·연구와 신제품 개발 효율성 향상, 불량 등 발생 시 신속한 원인 규명 및 대응 가능▲ 시행일 : '25. 2월 시행 예정(「보세공장 운영에 관한 고시」 제29조의2 개정) ② 보세공장 잉여물품 관리 간소화 [종전]잉여물품의 재고관리(제33조)· [달라지는 내용]내·외국.. 새로운 법령·제도 2025. 3. 1. 더보기 ›› 2025년 알아두면 피가되고 살이되는 새로운 시행 법령 2025년 2월부터는 온라인 서비스 정기결제 금액을 인상하려면 소비자의 동의를 받아야 하고, 4월부터는 청소년의 신분증 위조·변조 또는 도용으로 피해를 본 선량한 사업자에 대한 행정처분이 면제된다. 법제처(처장 이완규)는 이러한 내용을 포함하여 2025년에 새로 시행되는 법령 중 알아 두면 좋을 법령들을 소개한다.혼인 장려를 위한 세액공제, 자산형성을 위한 저축 소득공제 한도 확대 등 세제 지원 강화(「조세특례제한법」, 1. 1.)내년부터 혼인에 대한 세액공제가 신설되고 근로장려금 신청을 위한 맞벌이 가구의 총소득 기준금액이 상향된다. 2024년부터 2026년 사이에 혼인신고를 한 경우에, 1인당 1회에 한정하여 혼인신고를 한 날이 속하는 과세기간의 종합소득 산출세액에서 50만원을 공제한다. 또한 단독가.. 새로운 법령·제도 2025. 2. 27. 더보기 ›› 이전 1 다음
