개정안3 2025년 공인중개사법 개정안 주요 조항과 법률적 해석 2025년 개정된 공인중개사법이 시행됨에 따라 부동산 시장과 공인중개사 업무 전반에 큰 변화가 예상됩니다. 이번 개정안에서 주목해야 할 주요 조항과 그 법률적 의미를 자세히 분석해보겠습니다.1. 개정 공인중개사법의 주요 조항온라인 플랫폼 중개 규제 강화: 부동산 플랫폼의 중개 행위를 제한하고, 등록된 공인중개사를 통해서만 거래가 가능하도록 조치하여 무자격 중개 행위를 방지중개보수 상한제 도입: 지역별, 거래금액별 중개보수율을 법으로 명확히 규정하여 중개수수료의 투명성을 높이고 소비자의 부담을 줄이는 방향공인중개사 자격 유지 요건 강화: 일정 기간 내 실무교육 이수 의무를 부과하여 전문성을 높이고, 불법 행위를 저지른 중개사의 자격 정지를 강화허위·과장 광고 처벌 강화: 부동산 매물 허위 등록 시 처벌 기.. 새로운 법령·제도 2025. 3. 7. 더보기 ›› 2025년, 근로자 권익 보호 위한 노동법 주요 개정사항 총정리 2025년부터 국내 노동법령이 대대적으로 개정되면서 근로 환경에도 큰 변화가 예상됩니다. 근로자의 복지를 강화하고 기업의 사회적 책임을 확대하기 위한 이러한 법 개정의 핵심 내용을 알기 쉽게 정리했습니다.최저임금 인상 (2025년 1월 1일 시행)2025년부터 적용되는 최저임금은 시간당 10,030원으로 확정되었습니다. 지난해보다 1.7% 오른 수준으로, 주 40시간 근무자의 경우 월급이 약 209만 원 수준으로 조정됩니다. 특히 중소기업과 소상공인들은 이번 최저임금 인상에 대비하여 인건비 부담 증가에 따른 경영 전략을 미리 준비해야 합니다.육아휴직과 출산휴가 제도 확대 (2025년 1월 1일 시행)근로자는 출산 후 18개월 이내에 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있으며, 특히 배우자 출산휴가도 .. 새로운 법령·제도 2025. 3. 6. 더보기 ›› 근로기준법 개정 2025, 법조인 입장에서 생각해본 핵심 쟁점 2025년 근로기준법 개정안의 핵심 내용을 법적 관점에서 분석합니다. 근로시간 단축, 임금 변화, 기업과 근로자의 법적 대응 방안을 자세히 살펴봅니다.1. 2025년 근로기준법 개정의 주요 내용2025년 개정 근로기준법은 노동 환경 변화에 대응하기 위해 여러 조항을 수정 및 보완하였습니다. 특히 근로시간 단축과 유연근무제 확대가 핵심 변화로 꼽힙니다. 이는 단순한 근로시간 조정이 아니라, 전체적인 노동 환경 개선을 위한 법적·제도적 장치로 작용할 전망입니다.근로시간 단축: 기존 주 52시간제를 유지하되, 탄력적 근로시간제 및 선택근로시간제를 확대하여 주 4일제 도입 가능성을 열어둠.유연근무제 확대: 근로자의 근무시간 선택권을 강화하고, 주 52시간 내에서 자율적인 근무 스케줄을 조정할 수 있도록 변경.임.. 👨🏼⚖️법과 함께👨🏼⚖️ 2025. 3. 6. 더보기 ›› 이전 1 다음
