고용변화1 근로기준법 개정 2025, 법조인 입장에서 생각해본 핵심 쟁점 2025년 근로기준법 개정안의 핵심 내용을 법적 관점에서 분석합니다. 근로시간 단축, 임금 변화, 기업과 근로자의 법적 대응 방안을 자세히 살펴봅니다.1. 2025년 근로기준법 개정의 주요 내용2025년 개정 근로기준법은 노동 환경 변화에 대응하기 위해 여러 조항을 수정 및 보완하였습니다. 특히 근로시간 단축과 유연근무제 확대가 핵심 변화로 꼽힙니다. 이는 단순한 근로시간 조정이 아니라, 전체적인 노동 환경 개선을 위한 법적·제도적 장치로 작용할 전망입니다.근로시간 단축: 기존 주 52시간제를 유지하되, 탄력적 근로시간제 및 선택근로시간제를 확대하여 주 4일제 도입 가능성을 열어둠.유연근무제 확대: 근로자의 근무시간 선택권을 강화하고, 주 52시간 내에서 자율적인 근무 스케줄을 조정할 수 있도록 변경.임.. 👨🏼⚖️법과 함께👨🏼⚖️ 2025. 3. 6. 더보기 ›› 이전 1 다음
