노동청2 2025년, 근로자 권익 보호 위한 노동법 주요 개정사항 총정리 2025년부터 국내 노동법령이 대대적으로 개정되면서 근로 환경에도 큰 변화가 예상됩니다. 근로자의 복지를 강화하고 기업의 사회적 책임을 확대하기 위한 이러한 법 개정의 핵심 내용을 알기 쉽게 정리했습니다.최저임금 인상 (2025년 1월 1일 시행)2025년부터 적용되는 최저임금은 시간당 10,030원으로 확정되었습니다. 지난해보다 1.7% 오른 수준으로, 주 40시간 근무자의 경우 월급이 약 209만 원 수준으로 조정됩니다. 특히 중소기업과 소상공인들은 이번 최저임금 인상에 대비하여 인건비 부담 증가에 따른 경영 전략을 미리 준비해야 합니다.육아휴직과 출산휴가 제도 확대 (2025년 1월 1일 시행)근로자는 출산 후 18개월 이내에 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있으며, 특히 배우자 출산휴가도 .. 새로운 법령·제도 2025. 3. 6. 더보기 ›› 중간관리자가 주의해야 할 직장 내 괴롭힘 사례 5가지 직장 내 괴롭힘 방지법 시행 이후에도 여전히 많은 직장에서 괴롭힘 문제가 발생하고 있습니다. 특히, 중간관리자는 조직 내에서 중요한 역할을 하지만, 법적 책임과 윤리적 의무를 동시에 부담해야 하는 입장입니다. 그렇다면 중간관리자가 특히 조심해야 할 직장 내 괴롭힘 사례는 무엇일까요?공적인 자리에서의 모욕적 언행회의나 사내 이메일, 공개적인 자리에서 부하 직원에게 모욕적인 언행을 하거나 조롱하는 것은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사례입니다. 단순한 업무 지적과 달리, 개인의 자존감을 해치는 발언은 법적 처벌까지 이어질 수 있습니다.사례: 한 중간관리자가 회의 중 팀원에게 "이 정도도 못하냐? 기본이 안 되어 있다"라고 발언. 해당 직원이 모욕감을 호소하며 인사팀에 신고.예방책: 피드백을 줄 때는 문제 해결에 .. 판례와 사례 속 생활법률 2025. 3. 4. 더보기 ›› 이전 1 다음
